工龄是按照自己在公司中呆的时间来进行计算的，有了工龄之后比一般的员工待遇要好一些，那么要进行工龄确认的话，需要的时间是如何规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、工龄

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

二、办理工龄确认需要多长时间

从档案进入人才交流中心那年开始计算工龄

1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

2、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

以上内容就是相关的回答，这个工龄的时间是自己档案进入人才交流中心的那一年，就已经开始进行计算了，有了工龄之后，自己的待遇方面有可能会有所提升，但是现在已经不能称之为工龄了，如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。