我们大多听过按照工龄给工资的点子，但是对于它的施行，不少人表示，并没有工龄工资这样的说法。这让不少人觉得自己的合法权益似乎受到了侵犯，那么劳动法工龄工资到底有没有详细的规定呢，实行工龄工资有哪些弊端?沐沐网小编将为您解答这两个问题。

劳动法对于工龄工资没有明确的规定。

1.没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。

2.没有根据员工的劳动贡献进行分配员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。

3.在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距不少企业工龄工资的标准较低。

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