如果需要判断一个地区员工工资的高低，一般可以通过当地的月平均工资来进行确定的，越平均工资越高就证明员工每个月拿到工资就越高，那么这个月平均工资是按照多少天计算的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。

一、2018年月平均工资天数

计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资

计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)

计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资

所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。

二、工资总额

根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

根据以上内容的相关回答可以得出，月平均工资是按照21.75天来进行计算的，平均工资标准并不能反映某一个员工确切的工资，但是可以反映一个地区员工的水平，平均工资也高，证明当地的员工工资也越高，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。