我们知道，如果劳动合同到期的，或者劳动者决定辞职的，是可以离开公司的。在新入职的时候，新公司往往会要求出示离职证明。那么，单位不开离职证明怎么办呢?今天，沐沐网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

目前，在我国相关的劳动法律中，并没有强制要求就职公司必须得给离职者提供离职材料，正因为如此，有不少职工都埋怨公司不给自己提供离职书，导致其再就业麻烦多多。那么，单位不给开离职证明，我们真的就没辙了吗?

其实，如果按照规定的离职步骤而言，原聘用公司是有义务为离职人提供资料证明的，为什么这样说?因为法律中有说明，在职人员可提前30个日子提交离职申请，到期便可直接解除两者关系;如若原单位依然拒绝，这个时候你可以找当地劳动局陈述，这样你与原公司之间的关系就会被合法解除，而这个时候，提供离职材料便还成为了原公司的义务。

不过，在实际当中，有不少的就职者都并未有按正常程序，反而比较喜欢即时走人，这个时候上司往往不会顺从你。那么单位不给开离职证明会有什么影响?在《劳动法》中，曾提及到如果新的用人单位聘用了仍与前公司有关系的员工，最终损害前公司利益，那么新单位需赔偿损失。正因为这点，现在非常多的单位都要求求职者要有正规的离职凭据。那么，他们该怎么办?这时候，一些代办机构就成为这部分人的选择，他们有能力提供正规的离职证明材料，以解决求职者再次就业的烦恼。但是，有就业专家也提醒，当下代办机构遍地开花，建议求职者认真考虑。

公司离职证明范本：

离职证明

xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日