按照正常的离职手续走的话，用人单位都是需要给员工办理离职证明的，这个离职证明也就证明了，已经和用人单位解除了劳动关系了，如果没有离职证明这种情况如何处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。

一、办理积分无离职证明怎么办理流程

1、员工不能提供离职证明能否录用：虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。

2、如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?

1)该员工向原单位提出的离职申请;

2)该员工与原单位的工作交接记录表;

3)该员工按照原单位要求办理的离职流程表;

4)该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。

3、能够提供其他资料证明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理?

1)员工应当向公司出具承诺函

2)招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档，作为员工的离职证明。

二、离职证明

是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

根据以上内容的相关回答可以得出，没有离职证明，这种情况下应该是先和用人单位先协商，由此而导致员工不可以被新公司录用的，一般情况需要有用人单位承担相应的法律赔偿责任，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。