员工在离职的时候，需要提前一段时间向单位申请，如果是用人单位开除员工的，则需要有合法的理由，否则都需要赔偿一定的经济补偿金，如果员工不是自愿离职的，到时候是否也有离职证明？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。

一、员工不原离职证明怎么办理

不管愿不愿意离职，被离职的就应该有证明，单位不给的可以申诉。

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、相关法律知识

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

根据以上内容的相关回答可以得出，不管是不是自愿离职的员工都应该获得一个离职证明，这个离职证明在将来员工找到新的公司就业的时候是比较重要的，所以用人单位应该配合员工进行办理，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。