离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门等信息，并加盖公司公章方可生效。下面由为大家搜集的公司离职证明标准格式一，希望可以帮到大家!【公司离职证明标准格式一...想要了解更多关于公司离职证明标准格式是怎样的的知识，跟着沐沐网小编一起看看吧。

离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门等信息，并加盖公司公章方可生效。下面由为大家搜集的公司离职证明标准格式一，希望可以帮到大家!

【公司离职证明标准格式一】

离职证明

先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年x月x日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

20x年x月x日

【公司离职证明标准格式二】

离职证明

先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，下面是为大家整理的离职证明范本，欢迎大家阅读。

特此证明

公司盖章

日期：____年__月__日

【公司离职证明标准格式三】

离职证明

甲方：xxxx公司

乙方：身份证号：

乙方原为甲方职工，于XX年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明。

甲方(签章)：乙方签字：

兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20**年01月01日至20**年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

甲方代表签字：

兹证明(中文名)，护照号，为我单位部门在编员工，担任职务，任职年，从年月加入我公司，至今在职。本单位证明该员工工作的真实性，但不承担任何担保责任。

离职证明标准格式注意事项：

1.证明格式。

2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20**年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

3.有协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

XXX同学系我院XXXX专业学生，学号：XXXXXX，身份证号：XXXXXXXXX，该生在我院就学期间表现良好，担任过XXX学生干部，获得过XXX荣誉，如论文答辩顺利通过，将于2009年7月毕业，获得毕业证，学位证书，特此证明!

4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

以上就是沐沐网小编为你介绍的关于公司离职证明标准格式是怎样的的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系沐沐网小编为你解答。