自己从一个公司离职的时候，是可以获得相应的证明的比如说离职证明，这个离职证明，在新的公司工作的时候一般都需要给，那么没有的话如何处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

单位要离职证明怎么办

离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他的单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障的碍。否则造成的损失后果由您的自己承担，造成单位损失，您赔偿。

相关规定

我国的现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证的明书、原用人单位应为劳动者出具的离职证明书的的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源的部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交的阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

以上内容就是相关的回答，如果自己的确没有离职证明的话，又想到新的公司去上班，这个时候就可以证明与其他单位不存在劳动关系就可以了，或者直接和现在的单位签订一个承诺书，必须保证自己和其他单位没有劳动关系存在，如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。