在这个快节奏的时代，人们选择工作的方式和以前固定模式不太一样，工作机会趋于多元化，从而一些公司因为职位的需求量过大出现了新员工入职时疏于管理并没有签署合同，在遇到下一份心仪工作时，很多员工对于没有劳动合同怎么离职证明这一块是一个盲区，下面就由沐沐小编来为大家解决这个问题吧。

一、无劳动合同签署的离职证明

双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、简单离职证明范文

员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!公司名称(加盖公章)

正规版：劳动关系终止确认书

甲方：XXXX公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于××年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明。甲方(签章)：乙方签字：

甲方代表签字：

以上所述，相信看完大家应该都了解了关于员工没有劳动合同怎么离职证明一事，不管是否签署劳动合同，在你就任新职位时原公司都必须为你出具一份离职证明，且小编为你提供了一份简单的离职报告书，希望能对你有帮助，若对此事还心存疑虑，可咨询相关的沐沐网小编。