在很多时候员工在公司离职并非员工自愿而是公司逼迫，这是因为公司为了避免支付劳动者赔偿，因为如果是公司非法解雇劳动者的需要对劳动者进行赔偿，如果是劳动者自己离职就不用进行赔偿。沐沐网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

非自愿离职证明范本

单位离职证明

填表日期年月日本表粗框内各栏务必填写，不得遗漏离职证明书姓名出生日期年月日性别□男□女身分证号码住址电话离职当月工资离职：年月日实际工作地县(市)离职原因(本栏仅可勾选一项)

一、非自愿离职：□关厂□迁厂□休业□解散□受破产宣告劳动基准法第十一条：□一款□二款□三款□四款□五款劳动基准法第十四条第一项：□一款□二款□三款□四款□五款□六款□劳动基准法第十三条但书□劳动基准法第二十条□定期契约工作期满：自年月日至年月日

二、□自愿离职三、□其它(勾选此项者，务必文字说明)(身分证复印件正面黏贴栏)(身分证复印件背面黏贴栏)投保单位证明栏(离职证明由投保单位出具者请填本栏)(请加盖印信或章戳)

投保单位名称：

保险证字号：

投保单位电话：

投保单位地址：

本表粗框内所记载资料内容，业经投保单位复核无误，如有不实愿负一切法律责任。

投保单位联络人：

联络电话：

主管机关证明栏(离职证明由地方主管机关出具者请填本栏，并请加注开具原因)

主管机关名称：(请盖印信或章戳)

申请人自行释明栏(离职证明向投保单位及劳工行政机关申请无法取得者请填本栏)，如有不实愿负一切法律责任。

申请人(签章)※

本表以投保单位填写为原则，若同意由离职员工自行填写，请投保单位务必确实检查有无遗漏或记载缪误，经核对无误后，再加盖印信或章戳，以示负责。

单位离职证明需要写清楚离职时间，姓名及基本信息，写清楚离职原因，注意是真正的离职原因，因为只有这样才能向公司索要赔偿，赔偿方式都是根据劳动者工龄进行赔偿的。以上就是相关回答，如果有其他法律问题你可以咨询沐沐网的小编。