依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以协商变更或者解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，用人单位应该要为劳动者出具解除劳动合同的证明，以便劳动者处理相关的事宜，那么开不了离职证明怎么办理失业保险？下面由沐沐网为小编进行解答。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

可见，用人单位开具离职证明，是双方终止或解除劳动关系后的附随义务，用人单位应依法及时向劳动者开具。

如用人单位无法定理由拒不开具离职证明的，根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

由上述可知，如果公司不给您开离职证明，您可以向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，或者向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。这里的损失，主要指的是因为单位不开具离职证明导致劳动者无法及时重新择业的工资收入损失。

办理失业保险首先要符合办理失业证的条件，即参加失业保险所在单位已按规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。如条件都符合，可按如下程序办理失业证：

1.由单位出具终止或者解除劳动关系的证明或文件；填写终止或者解除劳动合同通知书一式5份，填写失业职工登记卡一式4份，失业职工交1寸登记照片3张；

2.由单位在终止或者解除劳动关系之日起，将这些文件、资料连同职工个人档案，报送所在地失业保险机构办理失业登记；

3.失业人员接到终止或解除劳动关系通知书的，应到当地失业保险机构报到，领取《失业证》，按规定享受失业保险待遇。

如果是职工动与单位解除劳动合同，职工不会拿到失业金的，如果单位主动和职工解除合同，职工可以拿到失业金，失业金多少与职工交保险年限有关。

如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到沐沐网进行法律咨询。