这样的问题，网上很多相关的讨论贴，看了一些答友的回答，基本都是觉得侵犯个人隐私，感觉很有意思，也很好笑，为什么HR要你的薪酬明细？

1、相当于入职的第一次诚信调查：简历上写的月入1w，实际月入5k的人并不在少数

2、节约成本：企业不是慈善场所，是为了赚钱的，赚钱就要节约成本，如果最小的成本招你进来，这就是招聘岗的岗位职责

3、了解企业薪酬的竞争力情况：根据流水大致预估了解友商的薪酬水平，来调整自身涨薪的幅度

你去买房办房贷的时候银行让你提供收入证明，银行流水，社保证明的时候，你是否可以拒绝他，要保密薪酬？提供给银行薪酬材料，是为了证明自己的还款能力，提供给新东家当前薪酬是为了证明自己的工作能力，有何不同？

而且，那个保密协议真的认真遵守了吗？

竞业限制有吧？约定年限内不得从事与原单位有竞争关系的企业，基本跳槽都是圈子内跳的，这条遵守的人很少吧？

项目守则有吧？约定年限内项目甲乙双方任何一方都不能录用对方的项目实施开发团队人员，做项目的乙方跳甲方经常有吧？有人遵守吗？

公司都不跟你较真，自己倒是较真了，真要较真跳一次公司能让你脱一层皮。

用蔡明大姐的话：大家都是修行千年的狐狸，你玩什么聊斋啊！！！

所以想要入职新公司，就不要和HR较真这样的问题了，问你要，没理由可以拒绝，除非你可以不入这家公司呢。虚报了工资，找沐沐网流水代办一份就行了。