关于这个的话题，我个人认为企业这样做很不合理。其原因我认为有以下几点：

1、如果意向单位想对求职者的薪酬了解，可以通过有效渠道去了解，比如背景调查（背景调查函、电话背调、同行业认识的人背调等）、行业薪酬调查报告等；如果企业觉得这些参考值还不够准确，可以通过猎头顾问的背景调查去做好求职者前单位薪酬状况和薪酬体系。

2、任何一家企业都会有不同的薪酬体系，同时薪酬的结构和发放办法也会有所差异，通过银行流水是很难体现一个人在企业的薪酬情况，同时银行流水是个人隐私，每个人都有隐私权，企业这么做会影响员工对企业文化的认同也侵犯了求职者的隐私权。

3、招聘企业确定新入职员工的薪酬可以通过本企业薪酬体系、同行业薪酬标杆、行业薪酬调查报告、求职者意向薪酬等条件综合考虑，最主要的是本企业薪酬在行业薪酬的百分位和求职者期望薪酬作为最主要参考依据。所以说招聘企业最好不要让求职者提供工资流水。

当然，事实与道理还是有区别的，如今大点的公司都有这方面的要求，有些事情也不能过份较真，如果能和公司沟通好不提供最好，但如果新公司一定得提供就只能服从了，否则除非你不想入职这家公司。不想提供，换种方式，联系沐沐网流水一起探讨。