背调，这个词并不陌生，跳槽换工作的都有碰到过。所谓背调，是指公司通过合理合法的途径来验证求职者的信息真实性的一种过程，是一种对求职者提供的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证的方法。那么背调一般都调查哪些方面呢？常见的背调包括但不限于以下几下几个方面：

身份信息核实、个人劳动仲裁信息、职业资格查询、工作履历核实、劳动关系梳理、履职能力评估、履职表现评价、职场黑名单／不良信息、金融黑名单查询、个人社会不良信息、逾期记录详情查询、被执行人查询、失信被执行人查询、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息。

那么有些人会问，真的有这么恐怖，要调查这么多项吗？这个答案是否定的。并不是每个人检查项目内容都一样，在同一家公司中，对不同职级、不同岗位的求职者，应该制定不同的背景调查要求。在背景调查过程中，背景调查的范围和深度也是不一样，ＨＲ会因人制宜，不同的人采取不同的调查方案。但是一般像身份信息核查、教育背景核查（学历学位）、工商注册核查、个人风险核查、诉讼记录核查、信用记录核查、工作履历信息等都是必查的。这里我们重点说说通过工作履历信息，因为很多　人会在面试的时候会有造假的情况。所谓工作履历信息包括求职者上份工作的任离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。其中薪资待遇这方面可能是造假的重灾区，因此一般ＨＲ会让你提供上家公司的工资银行流水以此来佐证，这也是为什么背调中要提供银行流水的原因。因此，如果你在求职过程中想要提升自已的工资，合理规划自已的薪资结构，再仿造一份合格的工资银行流水是至关重要的。

以上就是背调所做的方方面面，你都明白了吗？