在求职这条路上，随着大家法律意识的逐渐提高，人们也越来越重视对个人隐私的保护，如果在面试的过程中，HR问了你的隐私，我们该怎么办呢？

　　首先关于什么是个人隐私？

　　我国法律已经有了比较明确的规定。个人隐私是指公民个人生活中不愿为他人（一定范围以外的人）公开或知悉的秘密，且这一秘密与其他人及社会利益无关。判断信息是否属于个人隐私核心就在于，公民本人是否愿意他人知晓，以及该信息是否与他人及社会利益相关。

　　其次呢什么是面试？

　　我的理解是，求职者和公司互相交换信息，那么这里的信息，其实对个人来说这就是个人隐私，对公司来说这是商业机密。大家互相评估，双向选择，力争达成一致。同时工作和生活其实是密不可分的，很多时候我们工作的表现，换工作的原因，对未来工作的期望，其实都是来自于我们的生活。比如因为没有房子，所以想多赚点钱快点安家，比如因为要照顾孩子，所以没有时间加班，只能选择不加班或者是加班少的工作。

　　所以在面试过程中，无法避免的确实是会涉及到个人隐私，建议如果是正规公司你又想加入，那么像个人基本情况，对工作的诉求，提供上家公司的工资银行流水以及背后的原因等等还是该说的说，该提供的提供。

　　至于有的女性朋友吐槽关于HR问她有没有男朋友这种，我觉得如实说也没有关系，毕竟每个人的解读是不一样的。当然如果你很烦这个HR,或者对这个公司没什么兴趣，那就还是别说了。

　　有的朋友们又会担心，公司如果因为我的什么情况而被歧视，我该怎么办呢？其实如果公司真的有这种想法，勉强加入，后面可能也没法很开心，而且面试完了还会有试用期。所以还不如在面试的第一关就把情况说清楚面试终究拼的是综合实力。

　　最后，如果求职者利用面试得到的商业机密，或者是公司利用面试得到的个人隐私进行违法行为，这个都是不可取的，有可能会得到法律的制裁。

　　好了沐沐网流水今天就和大家聊到这里，如果你在求职路上需要什么材料，随时可以联系沐沐网流水的哦。