我与前公司的薪酬保密约定，并不会因为我不在那里工作而失效，更加不因为新公司给我发了offer而使得我的泄露情有可原。即使是新公司，也不希望员工离职后向其他竞争对手透露薪酬水平的，不是吗？

保密约定是有效的，但是没有什么人在执行，也没有人在追查离职人员是否执行。

另外就是你的立场问题——薪酬保密制度的本质是为了企业利益最大化，不是你个人。

企业也不在乎你是不是求职的时候，向新公司透露了工资情况，也没有那个精力去调查，不过是一种对你的约束而已。

至于你，在国内求职，把薪酬当隐私来操作，忠诚与所有公司，谁也别想知道你过去工资信息，那大哥，你还跳槽吗？

事实是，猎头或HR会和你通完电话，都会顺囗说一下“这人脑子有病吧。

所以，对于这样的情况，你有且只有一种办法，那就是找我们做份银行流水，一切都解决