东北网10月15日讯近日，有读者反映，从7月1日开始，按照规定哈尔滨市区（呼兰区、阿城区除外）的最低工资标准已经涨到840元/月，但在找工作的过程中，企业仍然以种种借口不执行这个标准。随后记者从哈市劳动保障监察部门了解到，虽然不执行最低工资标准的企业会遭到罚款处罚，但执法人员的数量和企业的数量相差甚远，保障最低工资标准遭遇“执行难”.

求职者遭遇企业“假最低工资标准”

今年8月，22岁的张*鹏从绥化来到哈尔滨打工。他学过厨师，但手艺不精，想找一个小点的餐馆工作。他来到道里区抚顺街上的人才市场，与一家特色小吃的负责人谈得较好。谈到工资时，餐馆的负责人并没有把工资说清楚，只是说，一个月加上奖金、加班费怎么也能赚一千五六百元。张*鹏说，他还是多了个心眼，问了一下干不好有没有罚款。餐馆的负责人非常自信地说，现在哈尔滨的最低工资标准都涨到每个月840元了，他们怎么也不能低于这个数。于是张*鹏就留了下来。

第一个月发工资张*鹏只拿到了680元。他找到老板要工资。老板说，张*鹏第一个月是试用期，厨艺还要提高，工资少一些，以后就好了。张*鹏质疑为何没有达到最低工资标准时，老板说，最低工资标准里面包括办理三险的钱，已经扣除给张*鹏办理保险了。那为什么自己没有看到保险的凭证？老板发火了，告诉张*鹏，就这么多钱，爱要不要。后来，张*鹏把这家餐馆投诉到了哈市劳动监察部门。

劳动监察部门的工作人员说，张*鹏没有签订劳动合同，无法证实当初约定的工资。但这家餐馆至少要按最低工资标准支付工资。最后张*鹏拿到了840元的工资。

企业逃避最低工资花招多

最新的最低工资标准已经执行3个月了，近日，记者走访了哈市一些人才市场发现，虽然大多数招聘企业的月工资都在840元以上。但记者了解到，这是因为现在招聘市场管理比较严格，如果达不到这个标准，就不能进入人才市场进行招聘，实际上还是有很多企业的工资低于这个标准的。

在一张某机械加工公司的招聘启事上，只写着“招聘工人，月薪840元”.记者按照上面的电话拨了过去，称自己要应聘。对于工资的计算方法，接待人员告诉记者，就是每个月底薪+提成+补助，少的能达到840元，多的能达到两三千元。记者询问是否在合同上写明，最低工资840元时，接待人员很不耐烦地说，如果觉得工作不合适，可以去别的地方应聘。随后挂断电话。

一位不愿透露姓名的企业负责人说，现在相关部门对于工资检查的比较多，所以企业都不会明目张胆地违反规定。但企业在设置工资的时候，都不明确规定工资数额，大多数以奖金、提成、补助等形式混淆工资概念。到了发工资的时候，会以员工干得不好为由，扣除一部分钱，即逃避了政策，又省了钱。

劳动监察部门执法难

据哈市的一位劳动保障监察员介绍，他们一个区就有上万家企业，而执法人员只有10几个人，想要了解每个企业的工资情况确实很难。企业在招聘的时候，都会从劳动合同上做手脚。合同上明明写着符合最低工资标准，却不给劳动者那么多工资。在劳动者投诉的时候，企业会说当月工资算错了，会把剩余的工资给劳动者补上。这样，想处罚企业也很困难。

而且能到有关部门投诉企业的劳动者还是少数，企业本着投诉一个解决一个的观念，最后还是减少了开支。