广东省人力资源和社会保障厅近日公布2010年广东调整企业职工最低工资标准，调整后全省最低工资标准水平平均提高21.1%，但有关调查显示，有近八成职工担心企业不兑现。

据了解，此次工资标准调整旨在提高广东低工资收入人群收入水平，缓解收入差距扩大趋势，同时也将有利缓解当前招工难。而据南方报网最新调查显示，广东最低工资标准上调，近八成职工担心企业不兑现。

广州天河区某私营电器企业职工林先生认为，最低工资标准上调可能只是传递一种信号。他表示相比去年遇到金融海啸没有上调来说，今年广州最低工资标准能从860元涨到1030元，毕竟是件好事。但“究竟发多少，还是公司说了算”。

来自东莞一家电子厂的陈小姐则悲观地说，“还不是跟以往一样，工资是涨了，但老板马上就提高食宿费，取消一些福利和补贴，这完全等于没涨嘛”。她向记者表示，目前自己领的是最低工资，平时只能依靠多加班多拿钱。虽然自己天天想着涨工资，但是希望越大失望更大，涨工资想一想就差不多了。

据广东省人社厅副厅长林*平近日在有关新闻发布会上强调，最低工资是基本工资，并不包括加班费，以及企业福利、高温补贴。

“依我看，没有哪个老板会那么自觉，尤其是中小企业的老板。能按照政府规定做事都是那些事业单位和大企业，当公务员就没有担忧不兑现涨工资的必要了。”目前在佛山禅城区工作、中专毕业不到一年的叶先生表示，对于公司是否会玩猫腻，压着不给涨工资还是很担心的。

有社会分析人士指出，其实，职工们的担忧不无道理。一是对于政府新的最低工资标准，未必会引起用人单位足够重视，尤其是一些私营企业本来就不怎么想执行新的最低工资标准。二则是很多劳动者怕丢工作，一般不敢跟老板提涨工资的事，更不用说举报、控告。而政府部门监管力度不强，维权程序复杂，也同样会阻碍劳动者维护自身合法权益。