在每个地区都是有最低工资标准规定的，这个最低工资标准也就是员工拿到的钱是不可以低于这个标准的，否则就属于违法行为，可以直接向劳动部门举报。那么乡镇医院最低工资标准是多少呢，沐沐网小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。
一、乡镇医院最低工资标准是多少
国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。
一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。
国家法律规定，国家每两年对最低工资标准进行调整一次。
二、最低工资标准的相关规定
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
1、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
根据以上小编整理的内容可知，乡镇医院最低工资标准每个地区的标准都是不一样的，一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的，具体的可以咨询的当地劳动局，如有其它需求欢迎到沐沐网做一对一的法律咨询。