简单来说，最低工资补差是指离职后结算工资，工资标准低于最低工资标准，所以其中的差距需要补充。对于最低工资补差没有明确的规定，根据在职的时间和公司的情况也不同。那么，什么是最低工资补差呢?下面，沐沐网小编就整理了最低工资补差的相关内容，跟着小编一起来看看吧。

一、最低工资补差的含义

最低工资补差是指离职后结算工资，工资标准低于最低工资标准，所以需要补差。

二、最低工资的含义

最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。其中，所谓的正常劳动，是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

沐沐网提示：什么是最低工资补差?最低工资补差是指离职后结算工资，工资标准低于最低工资标准，所以其中的差距需要补充。对于最低工资补差没有明确的规定，根据在职的时间和公司的情况也不同。因故工作地点取消，和员工协议解聘并按规定赔偿没达到最低工资标准，不用补差。