最低工资的保障能够更好的维护我们的利益，在现实生活中，最低工资的标准也是会做出相应的变化的，及时的了解这些信息有助于自己利益的维护。那么三门峡最低工资标准是怎样?以下内容由沐沐网在线小编为您整理，希望能够解答您的疑惑。

三门峡最低工资标准：

三门峡市现在执行的最低工资标准为：市区、义马市、渑池县、灵宝市月最低工资标准为800元/月，小时最低工资标准为9元/小时;陕县、卢氏县月最低工资标准为700元/月，小时最低工资标准为7.9元/小时。这次集中监督检查的对象是企业、个体经济组织、民办非企业单位和与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。监督检查的主要内容是最低工资标准发布后，用人单位是否在规定时间内将新标准向本单位全体劳动者公示，以及实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，支付的工资是否低于最低工资标准等。

按照相关规定，结合国家和我省“十三五”人力资源和社会保障事业发展规划以及2017年政府工作报告提出的保障改善民生的预期目标，为切实保障低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需求，河南省人力资源和社会保障厅拟定了最低工资标准调整方案，最终报经国家人力资源和社会保障部审核、省政府同意并印发。

最低工资及时涨，才能“跑赢”CPI。城镇居民消费价格指数(CPI)是月最低工资标准的重要参考因素。除此之外，月最低工资标准的确定和调整还参考以下因素：当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用;职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金;职工平均工资;经济发展水平和就业状况;劳动生产率。提醒加班费、高温补不计入最低工资

省人社厅负责人介绍，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

根据规定，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

需要提醒的是，月最低工资标准包含职工个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。但是，加班费、高温补不计入最低工资标准。

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