在用人单位中，我们经常能听到底薪两个字，这是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内用人单位必须支付的最低薪酬。那么苏州最低工资标准是怎么样的呢？沐沐网小编来给您讲讲相关的问题。

《关于调整苏州市最低工资标准的通知》(苏人保〔2018〕13号)

各市、区人力资源和社会保障局，苏州工业园区劳动和社会保障局，市各委办局(公司)，各有关单位：

根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发【2018】173号)精神，经市政府同意，从2018年8月1日起调整全省最低工资标准。现通知如下：

一、调整最低工资标准

1、 调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原1940元/月调整为2020元/月。

2、 调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，由原17元/小时调整为18.5元/小时。

3、 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付

1、 加班加点的工资；

2、 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、 劳动者按下限缴存的住房公积金；

4、 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作，切实维护劳动者的合法权益；各相关部门要加强督察力度，确保最低工资标准的严格执行。

以上就是关于苏州最低工资标准的相关问题介绍了，如果您的企业单位没有达到最低工资的标准，您可以所要赔偿。沐沐网小编整理的文章希望能帮助到您。