在上班时难免会遇到加班问题，其实只要企业经过劳动者的同意，给予有偿补助，合理的加班也是受到法律保护的但问题就在于很多企业强制加班，又不发放补贴，该怎么办呢，例如双休日加班工资标准是怎样的，沐沐网小编就相关问题给出了一下建议，希望可以解答您的困惑。

周末加班费计算。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班，加班工资按200%计算。

2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天加班费的相关知识：今年法定节假日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家劳动保障部通知明确，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕/12(月)=20.83天/月，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，只要加班，就是有报酬的，而且是高于平时上班的工资，如果我们劳动者在遇到不公平的加班制度时要运用法律知识与用人单位做抗争，以维护我们的合法权益，付出劳动，获得报酬，这是天经地义的事，如果您有任何法律问题，欢迎咨询沐沐网。