在员工入职后，公司就应该为员工办理各种保险和缴纳住房公积金。可是有的公司为了减少这一笔支出，就不给交五险一金。那么公司不给交社保可以要求双倍工资补偿吗?今天沐沐网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。

公司不给交社保可以要求补偿，但是补偿金额不是双倍工资。具体如下：

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

单位不给交住房公积金怎么办

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，属必缴项目。

我国《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条明确规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

综上所述，公司不给交社保是不可以要求双倍工资补偿的，但是可以要求一定的补偿，至于补偿是多少，要根据相关标准计算的。具体的您可以看看上文。如果您需要法律方面的帮助，我们沐沐网也提供小编在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。