在员工到公司工作的第1个月开始就已经缴纳了社会保险，而且这个时候也开始计算了工龄，如果员工在公司只工作了半年的时间就走了，这种情况下的工龄又应当如何计算的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。

一、半年工龄怎么算

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

二、工龄

是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

根据以上内容的相关回答可以得出，工作半年时间就已经辞退或者是离职了，这个时候的工龄的计算法一般是按照合并计算，这个因为员工需要到其他公司继续缴纳社会保险，所以不能按照连续计算法确定，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。