在工作期间有可能会因为一些原因造成员工，并没有每一天都上班，要是因为工伤情况，还有可能会有几个月的停工留薪期，那么这段时间的工龄如何计算呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。

一、工伤工龄怎么算的

工伤停工留薪期间的工龄是可以依法计算的，而且工伤停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，相关规定如下：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工龄的作用

工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一

例：武汉某高校2001年毕业生，毕业后在公安厅户政中心工作，属聘用员工。但该单位当时在市人才服务中心为所有聘用员工办了人事代理。工作两年后，该毕业生考取了公务员，当他的档案调走时，工龄、档案工资已从2001年计算，那么他到新单位的工资级别比同年毕业没有办理人事代理手续的同学档案工资要高两个级别。

根据以上内容的相关回答可以得出，在因为工伤而造成的没有办法上班的这段时间中一般是依法计算，因为停工留薪期间是属于劳动法中所规定的，应该支付相应待遇的，所以都会计算在内，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。