为了进一步突出国有企业发展质量，把劳动效率作为重要考评标准，强化员工的主体地位，国家发改委开展了国有企业工资形成机制改革。那么，国企工资机制改革新规是什么呢?针对相关问题沐沐网小编为你做以下的详细介绍。

据各地改革政策表明，改革后国企工资总额实行工资总额预算管理，奖金、补贴都会被纳入其中。同时，分类确定联动指标，不再只和经济效益挂钩，且以往“能增不能减”的惯例将被打破，效益降工资降，不过各地对于指标的选取和工资增降幅度有不同规定。此外，企业内部工资分配将向生产一线和高技能人才倾斜，将完善中长期激励机制。

长期以来，国企岗位被视作“铁饭碗”，因为国企工资且有着“能增不能减”的惯例。此次国企工资改革全面展开，将有利于充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序。相信以上的说明让大家对于国企工资机制改革新规是什么有了比较全面的了解，若还存在疑问无法处理，欢迎来沐沐网进行咨询，我们将有专业小编给你提供协助。