工资是用人单位给予劳动者的劳动报酬，是劳动者生活的保障，是关乎劳动者生活水平的直接因素，工资的高低直接决定着劳动者的生活水平。为了使劳动者的生活有保障，国家规定了最低工资标准，最低工资标准是社会保障制度的一种，以月为单位计算，但是由于我国地区发展差异大，所以各地的最低工资标准都不一样，今天沐沐网小编主要为您讲一讲北京2019年的最低工资标准。

一、2019年北京最低工资标准

北京市人力社保局宣布，将在2018年9月份上调最低工资标准，由目前的每月2000元调整为2120元，增加120元。

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实保障低收入职工的基本生活，按照国家有关要求，经市委、市政府批准，对北京市最低工资标准进行调整。现将有关事宜通知如下：

（一）最低工资标准由每小时不低于11.49元、每月不低于2000元，调整到每小时不低于12.18元、每月不低于2120元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

1、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

2、劳动者应得的加班、加点工资;

3、劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

4、根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

（二）非全日制从业人员小时最低工资标准由22元/小时提高到24元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由52.6元/小时提高到56元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

（三）实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于最低工资标准。

（四）生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

（五）在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

（六）上述各项标准适用于各类企、事业等用人单位。

二、最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资一般采取月最低工资和小时最低工资两种形式，月最低工资适用于全日制就业劳动者，小时最低工资适用于非全日制就业劳动者。最低工资一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资每一至三年调整一次。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

以上就是沐沐网小编为您整理的主要内容，希望对您有所帮助。最低工资是对劳动者生活的最基本的保障，确立最低工资标准的依据一般包括城镇居民生活支出费用、社会保险费用、经济发展水平和物价等因素，因为各地的经济发展水平不一致，居民的生活支出是有差异的，所以各地的最低工资标准只能依据当地的实际情况制定。如果您还有什么疑问，可以咨询沐沐网小编。